当代社会是知识经济时代，人力资源已经代替土地、技术、和资本成为企业生存发展重要的生产要素。所以，人员的培训显得尤为重要。对于企业而言，培训实质上是一个系统化的智力投资.企业投入大量的人力、物力、财力进行培训，提高人力资源的素质，会增加企业的产出，从而获得投资收益。

企业方面:

（1） 有效的培训能够提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展。企业的长远发展不只是依靠先进的设备、优质的产品和领先的技术，更依赖于具有高素质和创造力的员工，这些员工对于企业的管理、经营和服务的改进及提高，具有举足轻重的意义，是企业长期生存并得以发展的关键。

（2） 培训有利于企业增强对外部环境的适应性。现在社会复杂多变，发展日新月异。市场的不断开拓、科技的不断进步、社会价值观的变化，以及新的思维方式的不断出现，使得外部环境对企业来说充满了机会和挑战。企业必须适应这种环境，而这就依赖于高素质的员工。员工只有保持对外界环境的警觉和敏锐反应，才能使得企业在环境变化之前做好准备，采取应对措施，从而始终处于市场的领先地位。

（3） 企业自身的改革和创新的能力需要培训能够提高。为了求得更好的发展，现代企业必须的不断的对自身进行调整和变革。培训能够使员工及时调整自己的思想、行为和习惯，熟悉和适应企业的变革，减少企业变革的成本。

（4） 在当今社会，对每个人来说，终身学习已经成为一个趋势和现实，因此，企业的培训也能够吸引人才、培育人才和留住人才。

就员工个人方面，培训是员工最大的福利。

首先，员工的综合素质得到了提高，员工通过参加培训获得新的观念、知识、技能。其次，员工培训后，会变得更加专业和更有竞争力，使他们逐渐成为人才市场上的稀缺资源，面对新挑战会更有信心、有能力从容对待。最后，培训还能够激发员工的潜能，根据研究，人类的大脑开发和利用不到1%，这就说明每个人的潜能都是非常大的。员工获得了新观念、新方法、新知识更有助于激发自己的潜能。培训不管是对企业还是对于员工，终极目标是实现员工的进步和企业发展的双赢。

青岛万博足球app下载官网 科技股份有限公司领导鼓励员工主动参与培训，以公司战略导向为依据，开展了多次的培训活动，并花巨资去郑州进行学习。对员工来说这是影响深远的。

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